La
única ley laboral que puede servir a los trabajadores es aquella que surja de
sus propios debates y sea sancionada por ellos mismos e implementada por sus
órganos de poder que hoy no existen en el país. En esta coyuntura tenemos
que luchar por una Ley del Trabajo que amplíe los derechos democráticos y
reivindicativos ya existentes, lo que implica mantener el llamado a impulsar
algunas propuestas necesarias que partiendo de la movilización independiente y
autónoma de la clase, fortalezca unidad y capacidad combativa.
Hemos
venido proponiendo para la discusión los siguientes puntos:
.- La garantía del salario para los trabajadores que se
vayan a la huelga por violaciones a sus derechos legales y contractuales, en
solidaridad con otros sectores en lucha y por la conquista de nuevos derechos.
.- La garantía del pago del salario (semanal o quincenal) de
aquellos trabajadores despedidos hasta que el mismo sea calificado o se termine
el proceso legal.
.- Salario mínimo igual a la canasta básica, que requiere
para vivir una familia de 5 personas.
.- La Escala Móvil de Salarios para evitar el
deterioro compulsivo de los ingresos de los trabajadores. Que establezca
la Escala Móvil de las Horas de Trabajo sin reducción salarial
.- Los patronos, -público o privado- que violen los derechos
de los trabajadores, aparte de las respectivas multas, sean sancionados con
prisión hasta tanto prueben, ante una Comisión de Trabajadores que han
restituido los derechos de los infringidos.
.- Que el derecho a huelga no esté sujeto a ninguna decisión
de funcionario público o de Jueces del trabajo; ninguna ley puede
limitar, entorpecer o negar el libre ejercicio de la misma. Los trabajadores se
podrán ir a la huelga sin necesidad de pasar por período de conciliación.
.- Jornada semanal laboral en 36 horas sin reducción
de los salarios para todos los trabajadores, sin excepción; y mientras exista
desempleo, queda terminantemente prohibido el laborar horas extras.
.- Que los convenios colectivos tengan una duración
máxima de un año; y se establezca la estabilidad absoluta de todos los
trabajadores.
.- Que la constitución de sindicatos sea un trámite de
simple manifestación de cualquier grupo y número de trabajadores. En
las elecciones sindicales ningún organismo pueda interferir, supervisar o
tutelar las mismas, y el Ministerio del Trabajo solo servirá de órgano
receptor de los papeles de trámite que dan fe de la realización de las
elecciones y de los resultados de las mismas.
.- Funcionarios del Ministerio del Trabajo o los Jueces que
incumplan las normas, los lapsos dentro de los cuales tienen que dictar
sentencia o tomar decisiones sean destituidos de sus cargos y sufran prisión
hasta tanto se restituya la legalidad infringida.
.- Que sancione, que el mecanismo de desarrollo del Control
Obrero, es mediante el debate de todos los trabajadores, en todos los ámbitos
de la cadena de producción y comercialización de cada fábrica, empresa o
instituto u organismo donde se labore. Las directivas del Consejo de
trabajadores, deben ser constituido por Delegados electos democráticamente por
los trabajadores, y puedan ser revocados en el momento que quienes lo
eligieron, así lo decidan. Los organismos de Control Obrero tendrán el
poder de decisión sobre todo lo referente a la producción, elaboración de
bienes y servicios y de venta y distribución, así como el control de compra de
todo lo necesario para el buen funcionamiento de la empresa u organismo
gubernamental, la administración de los mismos y de la venta.
.- Que sancione a los Consejos de Trabajadores como órganos
electos desde las bases por todos los trabajadores, según sea el caso y cuya
función es velar por la ejecución y desarrollo del Control Obrero y en ningún
caso servirá para sustituir a los Sindicatos. Su funcionamiento será de
plena autonomía de los órganos del poder estatal.
.- Que son los trabajadores organizados los que elegirán y
destituirán a todos los funcionarios del trabajo, incluyendo al Ministro del
Trabajo y a los jueces de los Tribunales del Trabajo de su jurisdicción, así
como a los jueces que en tribunal Supremo de Justicia, velen por el
cumplimiento de la materia laboral.
.- Que la Ley amparará a todos los trabajadores (obreros y
empleados) tanto del sector público como del privado.
Una
ley con estos contenidos y otros que han sido expuestos en diversos espacios de
clase, género, sector social daría “privilegios” a los trabajadores, quienes
son los únicos creadores de la riqueza. Se trata de que la clase tenga el poder
democrático de decidir y controlar la política laboral, a los funcionarios que
la deben administrar y los recursos económicos que se requieran para hacer
cumplir los derechos laborales, pues en definitiva nosotros si creemos y
militamos en la idea de que el pueblo trabajador ejerza y sea el poder en
Venezuela y el mundo.
La
burguesía es la que hoy detenta el poder económico, es la que usufructúa
lo esencial de los beneficios, incluso de los programas sociales y de la renta
petrolera, siendo esto lo que hace posible que los dueños de los bancos hayan
prácticamente duplicado sus ganancias durante el año 2011 con respecto al 2010.
En el
capitalismo, en todas sus formas y matices, solo la clase trabajadora está en
capacidad de sustituir a la burguesía destruyendo al capitalismo y colocarse al
frente de la sociedad. Lo aquí expuesto es tan solo una parte de las
medidas que la clase obrera tiene que tomar para construir un socialismo que
supere al capitalismo.
Llamamos
a todos los sectores democrático revolucionarios y a los socialistas
revolucionarios a levantar estas y otras propuestas, no solo por los beneficios
reivindicativos, sino también por la conquista de mayor poder de decisión, que
sea el pie de fuerza para conquistar en una dinámica de lucha frontal contra el
capital, la destrucción del capitalismo y la construcción del socialismo sin
patronos, sin burócratas y sin corruptos.
Solo
una ley elaborada por los propios trabajadores, alcanzada a través de la
movilización y lucha y ejercida por la autoridad del poder de la clase
trabajadora al frente de la sociedad, podrá ser verdaderamente democrática
revolucionaria y socialista.
VAMOS A UNIRNOS TODOS PARA LIDERIZAR LA LUCHA POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y LA DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE LOS VENCIDOS…..
LA DESTITUCIÓN DE LAS GERENCIAS DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO Y LA ELECCIÓN DE NUEVAS POR LA VÍA DEMOCRÁTICA (UN TRABAJADOR UN VOTO).
HACIA UN VERDADERO CONTROL OBRERO.
Ricardo Galíndez
Dirigente de la Corriente Socialista Revolucionaria – El Topo Obrero
csr-eltopoobrero.or
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Discusión de Cláusulas Proyecto Contrato Colectivo
2012-2013
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Discusión de
Cláusulas Proyecto Contrato Colectivo 2012-2013
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El día jueves 12 de Abril 2012, se dio inicio a la revisión y discusión
de algunas cláusulas que comprenden el
Proyecto de la Convención Colectiva 2012-2013, donde se discutió de manera
objetiva los beneficios de los trabajadores,
a los fines de continuar en pie de lucha, para lograr que sea valorado
el esfuerzo de los trabajadores que hacen vida dentro del mercado, y puedan
consolidarse en el sostenimiento de cada una de las 120 familias que dependen
directamente de esta Empresa.
ACTIVIDADES REALIZADAS
Cumpleaños
Trimestrales
El
Sindicato de Trabajadores de la Empresa Mercabar SINTRAMERCA, con la finalidad
de motivar al personal que labora en la Empresa, retomó el desarrollo de esta
actividad, la cual se llevo a cabo con
total satisfacción ayudando a fortalecer los valores de Unión y Compañerismo
entre todos los trabajadores, haciendo entrega de un detalle para todos los
cumpleañeros.
Día
de la Mujer
En
honor a todas las mujeres trabajadoras de MERCABAR C.A., el Sindicato promovió
el desarrollo de una Conferencia Solo para Mujeres, donde se facilitaron
diferentes Herramientas de Vida, instruyéndolas en el ámbito corporal y
motivándolas a cumplir con las tareas cotidianas de una manera afectiva y
efectiva.
Día Internacional del
Trabajador
En
vísperas de la Celebración del 1° de Mayo, SINTRAMERCA, en su afán de mantener
vivos los valores de fraternidad y unión
de todo el personal, llevará a cabo una reunión para compartir y celebrar este
día, reconociendo el esfuerzo y la lucha de cada uno de los trabajadores que
permiten el funcionamiento y cuidado del Mercado Modelo de Venezuela.
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